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严把四个关口 云南省司法厅创新方法开展优秀干部推荐工作

时间:2019-12-08 10:06:53 来源:漯河司法行政网 作者: 点击:108次
    为引导全省司法行政系统省直单位广大干部在实干、实绩上竞争,营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围,激励广大干部求真务实、开拓进取、敢于担当、勇于争先,全力推进我省司法行政工作的改革发展。2016年,云南省司法厅首次开展全系统省直单位优秀干部推荐工作,在整个推荐过程中,省司法厅严把四个关口,确保优秀干部脱颖而出,充分发挥推优机制的激励作用。
    一是把好推荐关,扩大民主范围。按照推荐优秀干部工作实施方案要求,推荐采取会议投票的方式进行,实行单位领导班子成员署名推荐和一般干部无记名推荐相结合,各单位除正常值班的人员外,在编在职的所有干警全部参加了民主投票,参与投票的人数均超过了在编在职总人数的60%,参与投票推荐的范围空前扩大,真正做到在多数人中选人,认多数人选人,充分体现了民意。在民主投票的同时,还发放了《整治拉票贿选行为民意调查表》,严肃推荐纪律,严查拉票贿选行为,确保推荐工作公平公正。
    二是把好廉政关,核查个人事项。各单位纪委监察部门对推荐出来的优秀干部严格把关,出具廉政意见。优秀干部按照要求严格填写《领导干部个人有关事项报告表》,省司法厅坚持个人有关事项核查全覆盖,对全部优秀干部逐一进行核查。对存在漏报的给予批评教育并要求补报,对存在瞒报的进行函询。实行廉政一票否决制,确保推荐出来的优秀干部经得住考验。
    三是把好管理关,实行三级建档。推荐出来的优秀干部,严格填写《年度优秀干部登记表》,并建档立册,实行三级建档管理。省司法厅负责建立全省司法行政系统省直单位优秀干部数据库;省监狱局、戒毒局分别负责建立系统省直单位优秀干部数据库;省政法干校、省小龙潭监狱、云南司法警官职业学院等省直单位分别负责建立本单位优秀干部数据库。推优工作,每年开展一次,实行动态管理。推荐出来的优秀干部,作为党委重点使用对象,交任务、压担子,多岗位交流锻炼,加大培养力度,提高其综合素质。
    四是把好提升关,强化教育培训。省司法厅高度重视优秀干部的培养工作,采取送出去的方式,首次组织2015年度优秀正、副处级领导干部到中央党校、国家行政学院培训学习,中央党校刘玉瑛教授、辛鸣教授,国家行政学院褚松燕教授、张占斌教授,国防大学少将金一南、杨毅教授,中纪委政策研究室原正局级副主任孙飞老师,故宫博物院研究员张志和老师等国内顶尖师资力量给学员授课,开设了“全球化视野下的中国经济”、“网络舆情引导与新媒体应对”、“毛泽东的领导方法与艺术”、“大国战略与新型大国关系”、“全面建设小康社会与供给侧结构性改革”、“一路一带与中国跨越式发展”等专题辅导课,并到人民网现场教学。各基层监所单位也将优秀干部送到清华大学、浙江大学、厦门大学脱产培训。学习的内容不仅涵盖了党的最新理论成果,还涉及了时事政治、世情国情党情发展趋势等热点话题。参加培训的优秀干部视野得到开阔,观念得到更新,素养得到提升,履职能力和水平不断得到增强。

                     

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